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下面附上一則新聞讓大家了解時事

【即時短評】聘身障者非施捨 大學社會責任不應採低標 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。這已不是大學校長第一次為此發聲，從反對研究助理應否納勞基法，到身障者進用比例，大學主事者在乎的都是財源，認為學術自由高於一切，外界不應管太多。殊不知，大學正是啟2018熱銷商品特賣蒙學生社會責任及勞動意識最寶貴園地，國立大學校長帶頭下修社會責任標準，應是最負面的示範。2011年起大學捲起研究助理要求納入勞基法風潮，研究助理幫忙接送教授兒女，幫忙顧家甚至照顧寵物等荒謬事端被起底，類似申訴與爭議案件湧入勞動部。因為一場又一場抗爭，勞動部派員進入校園與學校溝通，釐清「學習」與「勞動」差別，經過四年協調，直到2015年才將「學習型」與「勞動型」分流處理。. } }); } 當時各大網友一致推薦熱銷學不但一路抗拒，甚至揚言將大量縮減助理名額，後來也進一步質疑身障者進用標準太高；教育部只好全額補助大學新增勞健保經費，勞動部則是從調整身障者薪資，從寬計入母數等方式協助學校度過衝擊。如今因為教育部將學習型助理一併納入勞健保，大學校長再重彈老調，並不令人意外。台灣直到1990年身障者定額進用制度才上路，過程中也有不少雜音，即使很多形象極佳的企業，都曾名列身障者進用不足黑名單榜首，公立機關如立法院，也曾因此上榜，可見實務上執行確有其難度。不過，法律執行難度也正凸顯身障者身處的就業環境，各種推拖的理由，正是造就身障者不利的求職環境。大學身負作育英才責任，增加僱用身障人士不是施捨，既是法定義務，更是社會責任，限量商品尤其是國立大學享有最多國家資源，善盡周年慶推薦商品社會責任責無旁貸，帶頭要求下調進用比例，詒笑大方。其次，大學校園職務相較中小學更為多元，可以進用身障者的職缺理應更多；除了後端依法進用，更應從積極面，如培育身障師資、增額錄取身障研究生等方式，提供身障者更多就學與就業機會。與大學治理事項相比，進用身障者或許是小事，卻能看出大學社會責任自我要求，如果多數法定進用單位都可以做得到，大學校園沒有道理採低標。因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。圖為台大校園。本報資料照片 分享 facebook

 分級醫療加雙向轉診 降低醫療資源浪費

(健康醫療網／記者曾正豪報導)

為減少醫療資源浪費，台南市立醫院成立市醫好逗陣轉診聯盟，推動分級醫療、落實雙向轉診，目前已與728家基層診所，進行合作，預計年底可望突破千家；台南市立醫院院長蔡良敏表示，包括轉診基層診所數量、檢查結果上傳率、醫療影像即時上傳率等，都是院內積極實踐的項目，確保能達到健保署分級醫療、節省健保資源政策。

將分級醫療整合長照服務 讓患者無疑慮

另外，台南市立醫院也整合長照服務中心、失智共照中心、失智社區服務據點等，提供給民眾全方位的照護服務；蔡良敏院長表示，目前也設置轉診中心與專職窗口，協助診所醫師與院內醫師順利溝通，並推廣行政出擊、主動call out，在病情已穩定患者的同意下，協助完成轉診手續，從今年6月開始宣導後，每月下轉病人至基層診所達約200人。

電子轉診平台建置 助院所看診無障礙

根據健保署107年度總額協商時，編列推動轉診預算及增訂相關支付標準，已從107年7月1日起實施，可望提升基層醫師診療資源，也成為社區民眾信賴的診所；健保署署長李伯璋表示，此外，民眾能透過健保醫療資訊雲端查詢系統，以及電子轉診平台的建置等，掌握自身就醫資訊，也幫助各層級院所看診無障礙。

提升醫療環境 從分級醫療開始

根據台南市立醫院統計，107年第二季檢查結果，傳率達97.2%，107年7月醫療影像即時上傳率更達100%，顯示效果尤佳；蔡良敏院長表示，一直到去年9月底，院內轉診至基層診所計612人，以成為台南區域層級醫院第一，可望未來能持續推動健保分級，且醫療垂直下轉的目標，有效降低醫療資源的浪費。

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