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【即時短評】聘身障者非施捨 大學社會責任不應採低標 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。這已不是大學校長第一次為此發聲，從反對研究助理應否納勞基法，到身障者進用比例，大學主事者在乎的都是財源，認為學術自由高於一切，外界不應管太多。殊不知，大學正是啟蒙學生社會責任及勞動意識最寶貴園好康比價地，國立大學校長帶頭下修社會責任標準，應是最負面的示範。2011年起大學捲起研究助理要求納入勞基法風潮，研究助理幫忙接送教授兒女，幫忙顧家甚至照顧寵物等荒謬事端被起底，類似申訴與爭議案件湧入勞動部。因為一場又一場抗爭，勞動部派員進入校園與學校溝通，釐清「學習」與「勞動」差別，經過四年協調，直到2015年才將「學習型」與「勞動型」分流處理。.最新精品推薦 } }); } 當時各大學不但一路抗拒，甚至揚言將大量縮減助理名額，後來也進一步質疑身障者進用標準太高；教育部只好全額補助大學經典產品限時產品新增勞健保經費，勞動部則是從調整身障者薪資，從寬計入母數等方式協助學校度過衝擊。如今因為教育部將學習型助理一併納入勞健保，大學校長再重彈老調，並不令人意外。台灣直到1990年身障者定額進用制度才上路，過程中也有不少雜音，即使很多形象極佳的企業，都曾名列身障者進用不足黑名單榜首，公立機關如立法院，也曾因此上榜，可見實務上執行確有其難度。不過，法律執行難發燒好康特賣會度也正凸顯身障者身處的就業環境，各種推拖的理由，正是造就身障者不利的求職環境。大學身負作育英才責任，增加僱用身障人士不是施捨，既是法定義務，更是社會責任，尤其是國立大學享有最多國家資源，善盡社會責任責無旁貸，帶頭要求下調進用比例，詒笑大方。其次，大學校園職務相較中小學更為多元，可以進用身障者的職缺理應更多；除了後端依法進用，更應從積極面，如培育身障師資、增額錄取身障研究生等方式，提供身障者更多就學與就業機會。與大學治理事項相比，進用身障者或許是小事，卻能看出大學社會責任自我要求，如果多數法定進用單位都可以做得到，大學校園沒有道理採低標。因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。圖為台大校園。本報資料照片 分享 facebook
北加州世界南瓜大賽 984公斤大南瓜奪冠
一名俄勒岡商用飛行員用「一顆特殊種子」，加上數月來的悉心照顧，種出一顆重達984公斤的巨型南瓜，在北加州半月灣（Half Moon Bay）8日舉辦的南瓜大賽奪得冠軍。這是他種植的大南瓜第4度拔得頭籌。
美聯社報導，來自俄勒岡州普萊森特山（Pleasant Hill）的戴爾塔斯（Steve Daletas）4月15日埋下8顆種子，希望能在舊金山以南的半月灣舉行的第45屆世界南瓜大賽（World Championship Pumpkin Weigh-Off）稱霸，多虧許多天氣晴朗的日子，他種出一顆2170磅（984公斤）重的巨大南瓜。
以種植巨型南瓜為樂的戴爾塔斯說：「這一切都是從一顆特殊種子和許多準備工作開始。」「我們運氣真的很好，幾乎每天都是大晴天。」
這是40多年來，世界南瓜大賽測量到的第2重南瓜，不過它離打破美國紀錄尚遠。新罕布什爾州一名種植者上個月以一顆2500多磅（1134公斤）的超大南瓜創下紀錄。
在歐洲舉行的南瓜大賽，一名比利時種植者去年以一顆2600多磅（1179公斤）重的巨無霸南瓜，創下世界紀錄。
58歲的戴爾塔斯必須用反鏟挖土機，把他的大南瓜放上小貨車，前往加州參賽。他說他用皮繩捆住南瓜，以「低於限速」的行駛速度開了12小時，才抵達比賽現場。
許多人在這溫暖的晴天，帶著穿上南瓜裝的狗狗和寶寶前來欣賞這些巨大南瓜，現場還有樂隊演奏萬聖節音樂。
戴爾塔斯這回贏得1萬5190美元（約新台幣47萬4000元）獎金，每磅獎金7美元。他的大南瓜本週末將在半月灣藝術暨南瓜節（Half Moon Bay Art & Pumpkin Festival）展出。
戴爾塔斯說：「好多人會來找它拍照，這就是我們一開始想種大南瓜的原因，讓每個人的臉上都掛著微笑。」「活動結束後，我們可能會把它帶回家，擺在家門口。」
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