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下面附上一則新聞讓大家了解時事
國立大學籲降身障進用比率 勞部：不宜 | 大學研究所 | 文教 | 聯合新聞網
大學教學助理「勞雇型」全面納保後，國立大學依法雇用百分之三的身障者的人數也跟著增加，圖為台大辦公室。 本報資料照片 分享 facebook 二月起，大學教學助理因改為特賣會省錢王「勞雇型」，學校身障員工聘用人數連帶也須跟著增加，因無法足額進用身障員工，有的國立大學只好花錢聘校外者限定產品送禮酒推薦擔任教學助理，或縮減教學助理名額，影響經濟弱勢學生受雇，不少國立大學呼籲調降身障進用比率。教育部高教司長朱俊彰說，顧及對學校衝擊，已編列預算補助，也會持續與勞動部溝通修法。. } }); } 但勞動部說，任何修正不應減損身障者就業機會，比率不宜再下調，大學若有進用困難，可向地方勞政機關尋求協助，且各職缺都可進用身障者，非一定要進用身障教學助理。衛福部社家署也說，考量身障者就業困難等因素，要修法有難度。目前公立機關須進用百分之三的身障者，私人機構則是百分之一，若進用不足，須繳納代金。大學教學助理全面納保後，各校參與勞保人數大增，也使身障者進用數跟著增加，造成學校負擔。台科大校長廖慶榮說，該校原有約六百位教學助理，但全校身障研究生總數只有五名，學校只好將原來六百位教學助理縮減至兩百位，但也使得不少經濟弱勢研究生沒法賺獎助金當生活費。他說人氣商品排行榜最暢銷產品，國立大學預算六、七成由學校自籌，不應視同公務機關，身障者進用比率應分流。台大教務長丁詩同說，台大約有千名教學助理，學校須額外聘任卅位身障者，好康平台便宜團購但這些教學助理月薪六千到八千元，未達基本工資一半，要算進分母卻不能不算入分子，不合理。清大校長賀陳弘也說，若聘不足，就要繳代金給勞動部，影響其他教學資源。東華大學校長趙涵捷甚至說，這會讓弱勢生打工機會減少，學習品質也受影響，兩面挨耳光。高教工會組織部主任林柏儀說，大學本來就可公開進用更多身障者，合乎領取大量政府補助的聘雇責任，以此為藉口刪減教學助理員額，是忽視維護教學品質的基本責任。
獲諾貝爾經濟學獎 紐約大學教授羅莫接到通知以為是垃圾電話
美國紐約大學（New York University）史登商學院（Stern School of Business）教授羅莫（Paul Romer）今天獲得諾貝爾經濟學獎，他本人表示深感意外。
羅莫說：「我今早聽到兩通電話響，但都沒接起來，因為我以為大概是垃圾電話（spam call），所以我並未期待得獎。」不過他對得獎之後，自己的學術理論有機會獲得擴展，深表歡迎。
瑞典皇家科學院（Royal Swedish Academy of Sciences）在宣布經濟學獎得主的記者會打電話給羅莫，他接受現場訪問時表示，他有信心，全世界可在減少溫室效應氣體排放的同時，仍維持未來的生活水準。
他說：「我們絕對可以在保護環境上獲致重大進展，無須放棄持續成長的機會，就能做到。」
「在目前情況下，問題之一就出在許多人認為，處理環境保護問題既花錢又困難，因此他們對問題只想視而不見，不承認問題存在。」
瑞典皇家科學院表示，羅莫和今年諾貝爾經濟學獎另一位得主諾德豪斯（William Nordhaus），分別在1990年代開發理論模型，「顯著擴展經濟分析的範圍」。
羅莫表示：「我希望這個獎能幫助大家看到，當我們嘗試做些事情，人類有能力達成令人驚喜的成績。」
現年62歲的羅莫因「將科技創新納入長期宏觀經濟因素」，成為今年諾貝爾經濟獎得主。
羅莫為「內生成長理論」（endogenous growth theory）奠定基礎。這項理論闡述知識和其他商品有何差異，以及須在特定條件下才能茁壯發展。
他的研究證明，經濟力量會左右企業孕育新構想和創新的意願。
羅莫目前在紐約大學教授經濟學，校方的「史登都市化計畫」（Stern Urbanization Project）即是他所創辦。此計畫研究政策制定者如何能控制城市的快速成長，以創造經濟機會和從事系統性社會改革。
羅莫目前還擔任紐約大學馬隆城市管理研究所（Marron Institute of Urban Management）所長，致力和公民創新推動者合作。
紐約大學表示，羅莫曾創辦新創公司Aplia，學生透過公司開發的教育科技應用程式，針對作業問題提出的答案共逾10億個。
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